Para conocimiento de los compañer@s, a la espera de la fecha en la cual se podrán solicitar la Ayudas Sanitarias, desde CSL se ha tenido conocimiento que ha habido un problema administrativo al cual se ha dado solución.

Del mismo modo, se nos ha manifestado a través del Concejal de Personal que se ha solicitado al Servicio de Relaciones Laborales que no se habrá el plazo en época estival, por ello, no se fija una fecha concreta, y nos informa que se llegará a tiempo para cumplir todo el proceso por parte del Servicio encargado de ejecutar el proceso.

Además, se nos asegura que los plazos y los tramites administrativos que deben de realizarse serán próximos a la finalización del verano y que se informará con tiempo suficiente.

En cuanto se conozcan los plazos o cualquier otro tipo de información relevante os la haremos llegar.

INSTRUCCIONES PARA NO COBRAR EL PLUS DE NOCTURNIDAD EN VACACIONES

(O COMO UNA MINORÍA PUEDE VOLVER A PERJUDICAR A LA MAYORÍA)

1ª) Utilice un sindicato al que habitualmente los Juzgados le inadmiten las demandas por falta de legitimación.

2ª) Haga que ese sindicato se dirija al Juzgado en nombre de todos los policías que trabajan en turno fijo de noche.

(Nota: aunque no se le haya pedido, aunque la mayoría de esos policías no sean sus afiliados y aunque no les haya pedido permiso).

3ª) Cuando ese sindicato pierda por primera vez en el Juzgado, como habitualmente sucede, no se venga usted abajo; INSISTA; vuelva a recurrir en segunda instancia.

4ª) Cuando ese sindicato vuelva a perder por segunda vez, nuevamente no se desespere, guarde silencio y espere que pase la tormenta. Niegue cualquier implicación en el asunto y procure culpar a otros.

5ª) Llegados a este punto, no se desespere porque el Ayuntamiento de Zaragoza tenga vía libre para no pagarle a usted el plus de nocturnidad en vacaciones.

6ª) Conseguido el objetivo de que ningún policía de turno fijo de noche cobre el plus de nocturnidad en vacaciones, reflexione sobre cualquier otra cuestión que pueda favorecer a los policías y vuelva a la instrucción 1ª). Siga punto por punto todas las instrucciones y podrá volver a perjudicar a todos.

CSL ARAGÓN SE OFRECE A LOS COMPAÑEROS PARA LA ADOPCIÓN DE TODAS LAS ACCIONES LEGALES NECESARIAS PARA DENUNCIAR LOS DIFERENTES INSULTOS Y VEJACIONES PUBLICAS SUFRIDOS A LO LARGO DE UNA INTERVENCIÓN.

CSL ha sido conocedor en primera persona que en el día de ayer, a través de redes sociales, se difundió un video mostrando imágenes y realizando constantes comentarios vejatorios, humillantes, denigrantes y hostiles durante una intervención de unos compañeros de Policía Local de Zaragoza por parte de un usuario de Twitter e Instagram.

Las palabras, comentarios y adjetivos hacia la compañera y el compañero son intolerables y no se puede amparar en “el derecho a la Libertad de Expresión”. Y por ello, CSL condena firmemente este tipo de actos y conductas apoyando a los compañeros y brindándoles nuestra ayuda en todos los aspectos como ya hemos hecho en otras ocasiones.

Adjunto a este artículo se encuentra el Manifiesto que la Representación Sindical al completo hemos realizado dirigida al Ayuntamiento de Zaragoza solicitándo se deje sin efecto la propuesta de aportar factura de alimentos sin gluten para el colectivo de celíacos.

Nos parece una gran injusticia que, sin previo aviso, y en las fechas en las que nos encontramos, se modifiquen las bases de las Ayudas Sanitarias exigiendo facturas de los alimentos adquiridos en 2020.

EL PLENO DEL 28 DE MAYO APRUEBA POR UNANIMIDAD UNA MOCIÓN SUSPENDIENDO TEMPORALMENTE TODOS LOS PROCESOS SELECTIVOS NO INICIADOS QUE INCLUYAN PLAZAS OCUPADAS POR INTERINOS EN SITUACIÓN DE ABUSO DE TEMPORALIDAD.

TODA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL había solicitado una reunión urgente con los responsables de Personal de este Ayuntamiento para que se nos informara sobre la moción aprobada por unanimidad en el Pleno celebrado el 28 de junio, por la que se acordó la SUSPENSIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS NO INICIADOS QUE INCLUYAN PLAZAS OCUPADAS POR INTERINOS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD.

Esa reunión informativa se celebró el pasado 2 de junio, con el Concejal Delegado de Personal, el Sr. Mendoza.